Politica per la parità di genere


POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE


Rev. 00 del 7/5/2024

1. Premessa

Power Energia Società Cooperativa (di seguito anche solo “Power Energia” o la “Cooperativa”), fonda la propria cultura aziendale sui valori della diversità e dell’inclusione, promuove un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, dove sia perseguita la parità di genere, e investe sulle specificità di ogni risorsa nella consapevolezza che valorizzare la persona, le sue peculiarità, i suoi bisogni e punti di vista è centrale nella creazione di un sistema equanime, giusto e paritario in cui sviluppare idee e soluzioni innovative per il raggiungimento dei risultati prefissati dalla Cooperativa.

 

2. Scopo

La presente Politica per la Parità di Genere definita dall’Alta Direzione (Amministratore Delegato e Presidente) di Power Energia, in collaborazione con il Comitato Guida, delinea i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che indicano l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

Lo scopo della presente policy è promuovere l’uguaglianza di genere, abbattere gli ostacoli di natura socioculturale e psicologica (c.d. glass ceiling) che impediscono il conseguimento della parità dei diritti e garantire che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’Organizzazione – selezione, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – sia improntata al principio delle pari opportunità, inclusione e della meritocrazia.

Tali  obbiettivi sono perseguiti  da Power Energia attraverso azioni pianificate, tangibili e comuni ai processi organizzativi della Cooperativa e in particolare mediante l’ascolto, la comprensione, la valorizzazione e la tutela delle diversità della persona nel corso della sua vita professionale mantenendo un’elevata presenza femminile all’interno del contesto aziendale anche nei ruoli apicali, garantendo la parità di trattamento economico e uguali opportunità nello sviluppo delle competenze professionali, promuovendo condizioni di work-life balance rispettose delle esigenze di vita e a tutela della genitorialità, assicurando un ambiente di lavoro nel quale siano vietate le discriminazioni e tutte le forme di abuso fisico, verbale e digitale incoraggiando l’utilizzo degli opportuni canali di segnalazione e garantendo la persona segnalante da ogni forma di ritorsione.

 

 3. Principi generali

 Power Energia, in conformità alla Costituzione della Repubblica Italiana, al D. lgs. n. 198/2006 (c.d. Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) alla UNI/PdR 125:2022, condivide, promuove e abbraccia i seguenti principi generali in tema di parità di genere:

a) Meritocrazia, parità e uguaglianza sostanziale nel lavoro

Power Energia gestisce i processi afferenti alle risorse umane nel rispetto dei principi di meritocrazia, parità e uguaglianza sostanziale nel lavoro prescindendo dal genere garantendo:

        • un processo di selezione e attribuzione dei ruoli neutrale rispetto al genere della persona candidata al rapporto di lavoro;
        • la parità nell’accesso a percorsi di formazione e di carriera;
        • una valutazione delle performance lavorative basate su parametri oggettivi;
        • l’equità remunerativa;
        • il rispetto e valorizzazione delle persone nel perseguimento della parità di genere e nel supporto dell’empowerment femminile;
        • la conciliazione delle esigenze di vita personale e lavorativa e la promozione di condizioni favorevoli per la salute, per la genitorialità e per le responsabilità di cura.

b) Divieto categorico di ogni forma di discriminazione, molestia, violenza e bullismo e prevenzione e contrasto di tutte le forme di non inclusività

Power Energia ritiene che i principi del rispetto della persona e della fiducia reciproca nelle relazioni sul luogo di lavoro non possano mai essere posti in discussione pertanto è fatto divieto di ogni forma di discriminazione, molestia, violenza e bullismo. Nei confronti di tali episodi è applicata una politica di “tolleranza zero” come definito all’interno della Policy anti-molestie e modalità di segnalazione.

Al fine di prevenire e contrastare ogni forma di non inclusività la Cooperativa effettua interventi di formazione e informazione per sensibilizzare il personale e rimuovere gli stereotipi, promuove l’utilizzo di un linguaggio inclusivo e sensibile alle diversità di ogni persona, assicura la parità di genere e contrasta la diffusione degli stereotipi sia nella comunicazione interna, sia nella comunicazione esterna nell’ambito di eventi pubblici o campagne pubblicitarie.

 

4. Obiettivi

 Per l’ottenimento dei risultati ambiti (e sopra indicati) POWER ENERGIA definisce i seguenti obiettivi attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), dettagliati nel Piano Strategico, sulla base delle 6 aree tematiche indicate nella UNI/PdR 125:2022:

  • Cultura e Strategia: mantenimento di un ambiente di lavoro favorevole alla valorizzazione del processo di inclusione e di parità di genere. Lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio - anche inconsapevole (unconscious bias) - fondato su questioni di genere.
  • Governance: messa a punto e introduzione di un iter di governance volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell'organizzazione, nonché prevedere processi e modalità identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
  • Processi HR: introduzione di processi che delineino le diverse fasi che caratterizzano il “ciclo di vita” del dipendente all’interno dell’azienda, basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità.
  • Opportunità di crescita e inclusione: miglioramento delle performance in tema di parità di genere ed inclusività rispetto ai percorsi di carriera di crescita interni e relative tempistiche.
  • Equità remunerativa: mantenimento e perfezionamento dei processi per l’equità di remunerazione tra i generi.
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: implementazione delle politiche di supporto al personale dipendente nelle loro attività genitoriali e di caregiver.

La Cooperativa ha istituito un apposito canale di segnalazione per la denuncia di comportamenti e situazioni non rispettose dei principi aziendali sopra delineati.

 

5. Destinatari

I destinatari della presente policy sono tutte le lavoratrici e i lavoratori di Power Energia ed è condivisa con tutti gli stakeholder, i fornitori e i clienti con l’obbiettivo di comunicare attivamente il proprio impegno sul tema della parità di genere e diffondere la cultura del rispetto, dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità.

 

6. Comitato Guida

A presidio di quanto espresso e degli obiettivi di parità da raggiungere, POWER ENERGIA ha nominato un Comitato Guida attribuendogli il compito di provvedere all’adozione e all’efficace applicazione dei principi definiti nella presente Politica.

A tal fine il Comitato Guida è dotato di un budget e nel perseguimento dei principi elencati al paragrafo 3 della presente policy, definisce le misure necessarie all’interno del piano strategico, le pone in attuazione e ne monitora periodicamente lo stato di avanzamento.

 

7. Diffusione della politica e formazione

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.

La presente policy è oggetto di formazione e sensibilizzazione a tutti i dipendenti.

 

Cesena, 07.05.2024

L’Amministratore delegato

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